In Veränderungsprozessen liegt die Herausforderung darin, situativ passend zwischen gegensätzlichen Polen Maß zu finden und zu oszillieren. Es gibt nicht die Standardlösung für alle Unternehmen, Vorhaben und Situationen. Meine Stärke ist es, im Rahmen präziser Auftragsklärung und weiterer Begleitung mit Ihnen den für Sie situativ passenden Weg zu finden und auszugestalten.
Wie intensiv, in welche Richtung und wie schnell soll sich Ihre Organisation verändern: Finden Sie Ihren Weg zwischen Change-Wahn („immer wieder eine neue Sau durchs Dorf treiben“) und blockierender Trägheit („Das haben wir immer schon so gemacht“).
