„Die Zukunft gehört der situativen Organisation“

Sie stehen immer wieder vor neuen Herausforderungen und suchen für Ihre Situation passende Wege und Lösungen?

Meine Kompetenz ist die erfolgreiche Gestaltung von Veränderungen. Finden Sie die wirksamen und für Sie passenden Methoden und Wege, mit denen Sie Ihr Unternehmen, Ihre Projekte, sich selbst und ihre Mitarbeiter zum Erfolg führen. Beratung, Training oder Coaching bildet den Rahmen, in dem wir je nach Aufgabenstellung und Ihren Anforderungen zusammenarbeiten.

Meine Themen als Ihr Begleiter auf dem Weg zur lernenden Organisation:

1. Unternehmenskultur: „Leistung dank Vertrauen“ – Leistungsbarrieren beseitigen, Vertrauenskultur etablieren, Wettbewerbsvorteile erzielen
2. Führung: „Management und Leadership“ – Hard- und soft-facts integrieren, Führungsverständnis entwickeln und leben, sich positionieren.
3. Das Ideal: „Situative Organisation“ – Organisation und Teams zukunftsfähig aufstellen. Klare Rollen, klare Verantwortung. Mitarbeiter geben Ihr Bestes.
4. Der Weg: „Situative Change“ – den passenden Veränderungsprozess finden und erfolgreich gestalten.  Damit Konzepte leben. Den Weg zur flexiblen, lernenden Organisation gehen.
5. Der Scout: „Projektcoaching“ – Projekte zum Erfolg führen, Projektkompetenz und Projektkultur ausbauen, Konflikte bearbeitbar machen. Lernen im sanktionsfreien Raum